Wat is Stichting Boekenwerk? 

Stichting Boekenwerk is een bedrijf binnen een stichting. Wat betekend dat de webshop met tweedehands boeken volledig gerund wordt door de deelnemers van Stichting Boekenwerk. De stichting heeft geen winstoogmerk en biedt daarom mogelijkheden voor deelnemers om in een veilige omgeving, praktisch en concreet zich te oriënteren op arbeidsmogelijkheden. 

Tijdens een traject gaan we er van uit dat deelnemers ‘in dienst’ komen bij de het bedrijf en ontdekken ze welke mogelijkheden ze hebben betreffende participatie en arbeid. We leren een aantal vaardigheden aan, die passen bij werknemerschap. 

 

Wie is Stichting Boekenwerk? 

Bij Stichting Boekenwerk werkt een team vanuit verschillende specialismen. We hebben binnen ons team onder andere een Sociaalpsychiatrisch verpleegkundige, twee Toegepast psychologen en 1 in opleiding werkzaam. Daarnaast hebben we meerdere ervaringsdeskundigen met ADHD en/of ASS. 

 

Participatie Interventie

De deelnemer wordt middels individuele gesprekken op locatie, gecoacht om op termijn op structurele basis deel te gaan nemen aan de arbeidstraining. Tijdens deze periode zal de aandacht liggen op welke hulpmiddelen de deelnemer nodig heeft om structureel naar Stichting Boekenwerk te komen. Ook zal de deelnemer kennis maken met de ‘basis’ taak: Eigen pakket. Deze taak zal, onder begeleiding van een coach, uitgevoerd worden. Hierbij zullen de eerste stappen gemaakt worden, om zich te richten op het verrichten van werkzaamheden. Deze werkzaamheden zijn nog vrijblijvend en zonder druk. De looptijd is 4 maanden met eventueel uitloop tot 5. Ten minste 1 gesprek en/of dagdeel per week. De deelnemer evalueert elke maand op zijn eigen voortgang.

• Kennis maken met coaches Stichting Boekenwerk.
• Kennis maken met de ‘basis’ taak van Stichting Boekenwerk.
• Veilige landing – introductie Stichting Boekenwerk. 
• Inzicht krijgen in eigen kwaliteiten, (on-)mogelijkheden en uitdagingen. 
• Coach gesprekken. 
• Inzichtelijk maken van persoonsvoorkeuren middels een test op basis van de theorie vanJung. 
• Tussentijdse evaluatie met contactpersoon van het UWV. 

 

Bevorderen Maatschappelijke Deelname

De deelnemer wordt gecoacht om deel te nemen aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband. Vanaf de start komt de deelnemer, ten minste, 1 keer per week structureel naar Stichting Boekenwerk. De deelnemer start met een inwerkperiode, de deelnemer wordt ingewerkt op alle verschillende taken, krijgen uitleg van de “bedrijfscultuur”, maken kennis met de “collega’s” en gaan de eerste stappen zetten op het verrichten van werkzaamheden. Deze werkzaamheden zijn nog vrijblijvend en zonder druk. Doel is dat de deelnemer aan het einde van deze fase structureel, op tijd en verzorgd aanwezig is, voor ten minste 1 dagdeel per week. De deelnemer zal zelfstandig taken/werkzaamheden uit gaan voeren, middels ondersteuning van een (taakgericht-)stappenplan. De deelnemer gaat actief aan de slag met het aanleren van vaardigheden ten aanzien van eigen kwaliteiten, (on-)mogelijkheden en uitdagingen. Er wordt een actieve houding verwacht tijdens pauzemomenten. De looptijd is 4 maanden met uitloop naar 5, ten minste 1 dagdeel per week met een opbouw naar 2 dagdelen. De deelnemer evalueert elke maand op zijn eigen voortgang. Tweewekelijks vindt er een individueel gesprek plaats. 

• Kennis maken met de verschillende taken van Stichting Boekenwerk. 
• De deelnemer kiest zelfstandig taken/werkzaamheden. 
• De deelnemer werkt zelfstandig, met behulp van (taakgericht-)stappenplan aan de werkzaamheden op locatie van Stichting Boekenwerk. 
• De deelnemer neemt actief deel aan de gezamenlijke momenten. 
• Inzicht krijgen in eigen kwaliteiten, (on-)mogelijkheden en uitdagingen. 
• Ontwikkelen van vaardigheden om praktische hulpmiddelen toe te passen. 
• Coach gesprekken. 
• Opbouw naar werkervaring. 
• Inzicht krijgen in belangen tijdens het werk en welke mogelijke competenties een deelnemer heeft, middels de Werkwaardestest en Competentietest. 
• Volgen van eventuele passende trainingen en/of workshops.
• Tussentijdse evaluatie met contactpersoon van het UWV. 

 

Praktijk Assessment

Tijdens het Praktijk Assessment gaan we in dit traject meer inhoudelijk gericht kijken en onderzoeken. De opdrachten zijn minder ‘vrijblijvend’ en er zal specifieker getest worden. Het doel van deze fase is om meer inzicht te verkrijgen in de interesses van de deelnemer op werkgebied, zijn mogelijkheden en belastbaarheid. De deelnemer gaat zijn werkzaamheden binnen Stichting Boekenwerk concreet evalueren en op basis hiervan een richting kiezen om verder te onderzoeken. We zien dat de voorkeur ontstaat op basis van vormgeving van een taak. Binnen de gekozen richting gaat hij zijn zelfstandigheid uitbreiden, gaat zelfstandig werken en gaat hij zich meer richten op het volbrengen van de bepaalde taak, het resultaat en de productiviteit. Hij gaat onderzoeken en ondervinden of de werkzaamheden nog steeds passend zijn als ‘eisen’ en ‘werkdruk’ toenemen, ook gaat hij onderzoeken wat zijn belastbaarheid is en hoe hij deze kan vergroten. De looptijd is 4 maanden, minimaal 2 dagdelen per week. De deelnemer beschrijft zijn taakervaringen dagelijks en evalueert elke maand op zijn eigen voortgang. Er vindt tweewekelijks een individueel gesprek plaats.

• Zelfstandig werken aan specifieke taken. 
• Gericht kiezen voor een taak, waarbij rekening wordt gehouden met diens mogelijkheden. 
• Binnen een veilige omgeving omgaan met werkdruk en stress. 
• Zicht krijgen op wat belangrijk is in werkzaamheden. 
• Inzicht krijgen op randvoorwaarden welke belangrijk zijn werk. 
• Onderzoeken waar een ideale werkgever aan moet voldoen. 
• Actief deelnemen aan gesprekken en initiatief nemen hiervoor aan de pauze tafel.
• Inzicht krijgen in beroepsrichtingen, naast de praktijk die Stichting Boekenwerk aanbiedt. Door middel van het inzetten van een Beroepskeuzetest. 
• Om leren gaan met druk & stress binnen een simulatiesetting. 
• Volgen van eventuele passende trainingen en/of workshops.
• Tussentijdse evaluatie met contactpersoon van het UWV. 

 

Werkfit Maken 

Gedurende dit traject zal de deelnemer inzicht krijgen in zijn arbeidsvermogen. Aan het einde van deze fase zal de deelnemer inzicht hebben in zijn mogelijkheden voor concrete stappen richting de arbeidsmarkt. De looptijd is 6 maanden, met eventueel 3 maanden verlenging, minimaal 2 dagdelen per week aanwezig. De deelnemer beschrijft zijn taakervaringen dagelijks en evalueert elke maand op zijn eigen voortgang. Er vindt tweewekelijks een individueel gesprek plaats. Tussentijdse evaluatie met contactpersoon van het UWV.

 

Verdeeld over drie hoofdactiviteiten bestaat dit traject in grote lijnen uit de volgende onderdelen:

Versterken van de werknemersvaardigheden

• Arbeidsritme opbouwen, belastbaarheid onderzoeken, uren uitbreiden. 
• Onder toezicht werken, taken uitvoeren die mogelijk bepaald worden door coaches van Stichting Boekewerk. 
• Kennismaken met productiedruk en werkstress. 
• Samenwerken met andere deelnemers aan gezamenlijke productie, leren samenwerken en communiceren. 
• Zelfstandig opdrachten uitvoeren en aandragen van passende ‘extra of verdiepende’ werkzaamheden. 

Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit 

• Fysieke weerbaarheid verhogen, aandacht van zelfzorg en presentatie.
• Psychische weerbaarheid verhogen, controle over kwaliteiten, uitdagingen en mogelijkheden, inzicht in stressreacties en hoe hiermee om te gaan. 
• In staat zijn hulp/ondersteuning te vragen daar waar nodig. 

In beeld brengen van je arbeidsmarktpositie

• Kwaliteiten en vaardigheden in beeld brengen, zodat er een concreet zoekprofiel opgesteld kan worden. 
• Bepalen of er een opleidingsbehoefte is en waar deze te volgen is. 
• Concreet plan van aanpak opstellen, route in beeld brengen richting (betaald) werk. 
• Sollicitatietraining volgen waar bij een cv opgesteld wordt, voorbereid op sollicitatiegesprekken en inzicht in STAR uitgewerkte kwaliteiten. 
• Onderzoeken waar meeloopdagen zouden kunnen plaats vinden. Koffietafel gesprekken in gaan plannen.
• Beroepskeuze- en persoonlijkheidstest (als deze niet eerder zijn gedaan). 
• Opbouwen van werkervaringsplaats, waarbij de arbeidstraining zal worden afgebouwd.